İş Hukukunun Temel Kavramları

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi düzenler. Muhasebe açısından bordro ve tazminat hesaplamalarının hukuki dayanağıdır.

İş sözleşmesi türleri

• Belirsiz süreli: Sürenin belirlenmediği asıl sözleşme türü.
• Belirli süreli: Objektif koşulların varlığında yapılabilir. Zincirleme yapılması halinde belirsiz süreliye dönüşür.
• Kısmi süreli: Haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde altında çalışma.
• Çağrı üzerine çalışma: İhtiyaç halinde çağrılarak çalışma.

Fesih türleri

• Süreli fesih: İhbar öneline uyularak yapılan fesih.
• Haklı nedenle derhal fesih: Kanunda sayılan hallerde önelsiz fesih.
• Geçerli nedenle fesih: İş güvencesi kapsamındaki işçiler için işletmesel gereklilikler veya yetersizlik.

Kıdem tazminatı

En az bir yıl çalışmış işçiye, kanunda sayılan fesih hallerinde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Tavan tutarı vardır ve her altı ayda güncellenir.

İhbar tazminatı

İhbar önellerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir. Süre, işçinin kıdemine göre iki ila sekiz hafta arasında değişir.