İş Hukukunun Temel Kavramları çalışma notları
İş sözleşmesi, fesih, kıdem ve ihbar tazminatı.
Öğrenme hedefleri
- İş sözleşmesi türleri konusunu açıklayabilmek ve uygulamadaki yerini ayırt edebilmek.
- Fesih türleri konusunu açıklayabilmek ve uygulamadaki yerini ayırt edebilmek.
- Kıdem tazminatı konusunu açıklayabilmek ve uygulamadaki yerini ayırt edebilmek.
- İhbar tazminatı konusunu açıklayabilmek ve uygulamadaki yerini ayırt edebilmek.
Temel kavramlar
- Belirsiz süreli:
- Belirli süreli:
- Kısmi süreli:
- Çağrı üzerine çalışma:
- Süreli fesih:
- Haklı nedenle derhal fesih:
- Geçerli nedenle fesih:
Bölüm özeti
- İş sözleşmesi türleriBelirsiz süreli: Sürenin belirlenmediği asıl sözleşme türü. Belirli süreli: Objektif koşulların varlığında yapılabilir. Zincirleme yapılması halinde belirsiz süreliye dönüşür. Kısmi süreli: Haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde altında ç...
- Fesih türleriSüreli fesih: İhbar öneline uyularak yapılan fesih. Haklı nedenle derhal fesih: Kanunda sayılan hallerde önelsiz fesih. Geçerli nedenle fesih: İş güvencesi kapsamındaki işçiler için işletmesel gereklilikler veya yetersizlik.
- Kıdem tazminatıEn az bir yıl çalışmış işçiye, kanunda sayılan fesih hallerinde her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Tavan tutarı vardır ve her altı ayda güncellenir.
- İhbar tazminatıİhbar önellerine uyulmadan yapılan fesihlerde ödenir. Süre, işçinin kıdemine göre iki ila sekiz hafta arasında değişir. Hesaplama aracı Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplayıcımızla kıdem süresine ve ücrete göre tutarları hesaplayabilirsiniz.
Sınav ve uygulama kontrolü
- Tanım, kapsam ve istisnaları birbirinden ayırabiliyor musunuz?
- İşlemin belgeye, muhasebe hesabına ve mali tabloya etkisini açıklayabiliyor musunuz?
- Benzer kavramlar arasındaki farkı bir örnek üzerinden gösterebiliyor musunuz?
- Dönem sonu veya vergi etkisi varsa doğru zamanı belirleyebiliyor musunuz?